El sábado 20 de junio se realizó el 3er. Conversatorio Federal “Mujer y Trabajo, entre la pandemia y la desigualdad” organizado por el Movimiento de Unidad Sindical-Corriente Nacional.
El Conversatorio realizado por la plataforma ZOOM –y trasmitida simultáneamente en redes sociales- contó con la participación de 14 compañeras representantes de distintos sindicatos, actividades y ámbitos, quienes reflexionaron sobre la situación de las mujeres en tiempos de coronavirus: retos y desafíos.
La coordinación y apertura estuvo a cargo de Celeste Zurrían, por la Asociación Bancaria quien se refirió a que la desigualdad»…no es un tema que se viene hablando desde este momento, sino que viene desde todos los tiempos», en ese sentido expreso que «las mujeres si bien hemos ido avanzando, y hoy nos encontramos comandando lugares en las cabezas de diferentes sindicatos y diferentes lugares políticos, nos ha costado un montón y nos sigue costando muchísimo poder decir acá estamos. Demostrar realmente que lo único que pedimos es la igualdad y que se nos de la palabra para que podamos ir avanzando y que se nos den las mismas oportunidades».
Cedida la palabra a las panelistas, las mismas fueron exponiendo su mirada y experiencias sobre la situación de las trabajadoras en tiempos de pandemia y su impacto diferenciado en la vida de las mujeres. Coincidiendo en que hoy son las trabajadoras las que están en la primera línea frente al covid y que la pandemia pone al descubierto más las desigualdades entre los hombres y las mujeres, por el trabajo que hacen estas últimas sobre el cuidado de sus hijos. Destacando en ese sentido que es fundamental la participación genuina de los y las trabajadores en esa discusión, entendiendo que las desigualdades que son desigualdades estructurales, se van incrementando y se potencian en este contexto. En ese sentido se remarcó la importancia que haya desde el estado nacional una política genuina de revalorizar y jerarquizar las tareas de cuidado que necesitan un reconocimiento económico ya que implican un esfuerzo enorme por parte de las mujeres, pero también es importante en términos de la productividad.
Por otro lado, se destacó en primer lugar el rol del estado frente a la pandemia, centrado en la necesidad de dar respuestas a la salud y la necesidad de la ciudadanía, priorizando la salud por encima de los intereses de los mercados. La importancia que tienen el tratamiento de los proyectos de ley de regulación del teletrabajo y particularmente para las trabajadoras.
Para finalizar se enfatizó en la necesidad de la unidad y la participación genuina del colectivo de los trabajadores y las trabajadoras para la salida pos pandemia, coincidiendo en la necesidad de avanzar prontamente con el impuesto a las grandes fortunas. Lo que traerá igualdad de oportunidades para todas y todos.
Compartimos algunos fragmentos de las intervenciones
Marianela Mel
Secretaria de Género del SATSAID
«Lo que nos trae hoy tiene que ver con la pandemia, el trabajo, las desigualdades. Yo quiero hacer foco en un tema puntual que tiene que ver con el teletrabajo que nos trae la pandemia». «Hoy la pandemia nos trae la posibilidad o la obligatoriedad de trabajar bajo esta modalidad y particularmente las mujeres nos vemos de nuevo encerradas en nuestras casas, de nuevo mezclando en un único ámbito diferentes jornadas con diferentes cargas de responsabilidad, pero todas juntas. Por ejemplo, el mismo rinconcito de mi casa, donde me conecto con la computadora a trabajar, es el mismo rinconcito donde después estoy sentada compartiendo un juego de mesa con mi familia. Que es la misma mesa en la que me siento a charlar con mi hija o con mi hijo, en la que me siento a ver tele para distenderme, etc».
«Creo que tenemos que militar muy fuerte esto entre nosotras y nosotros porque me asusta ver encuestas en las cuales se observa que más de un 60% de mujeres consideran que es bueno teletrabajar. En nuestra actividad muchos empleadores están haciendo encuestas en las que se refieren al universo de personas que tenemos tareas del cuidado como ‘qué genial que puedas trabajar desde la comodidad de tu hogar, cerca de tu familia’ y la verdad que a las mujeres nos costó siglos salir de casa y tener derecho a un empleo registrado fuera de casa más allá de lo que trabajamos dentro».
«Es muy importante que aprendamos el impacto psicológico que genera el estar todo el día encerradas en nuestras casas y no aprender o perder la noción de la diferencia de cuando llegábamos a casa después de trabajar todo el día y la sensación grata de ‘llegué a casa’, que es donde puedo desconectar y hacerme cargo de otras cosas o no».
Para finalizar Marianela remarcó que «con los siglos que nos costó insertarnos en el mercado laboral y la lucha que aún tenemos por ese techo de cristal que no nos deja seguir creciendo, o ese piso pegajoso que no nos deja terminar de despegar, siento que es importante recalcarles a las compañeras que trabajar de manera presencial, tiene que ver también con el crecimiento en nuestros espacios de trabajo».
Sol Vernier
Comisión Directiva de Unión Informática
«Esta pandemia lo que trae y pone en crisis es visibilizar determinadas cuestiones que no estábamos teniendo en cuenta que tienen que ver con el cuidado colectivo, con la salud y las tareas invisibles muchas veces subestimadas».
«Hoy en Argentina, según un informe de la OIT, tenemos alrededor del 70% de las mujeres en puestos de salud, y a nivel global si pensamos no solo en los cuidados de salud sino en los cuidados generales, los que tienen que ver con la parte educativa, la relacionada con el trabajo doméstica e higiene, estamos aportando las mujeres 11 trillones de dólares en términos globales».
Sol destacó que «hoy la mujer toma el tema del cuidado de la salud propia y del núcleo familiar o que está compartiendo en esta pandemia. Toma el rol educativo. Toma el rol doméstico de la economía y además un principio de empredurismo. Porque quienes no está en un trabajo formal comienzan a hacerlo en lo informal buscando estrategias respecto a eso. A todo esto, desde la parte informática, le sumamos el acceso a la tecnología que tiene que ver con varios aspectos… Esto viene a poner en crisis y en disputa esta pandemia, ya que devela las desigualdades que veníamos arrastrando y pone en juego otras. En ese caso tenemos que empezar a trabajar no solo desde la participación de los trabajadores y las trabajadoras, fortalecer los vínculos de comunicación, porque un desafío que tenemos desde lo sindical es poder mantener la relación con los trabajadores y las trabajadoras en este contexto donde no nos podemos ver, cómo asambleamos, cómo llevamos a debate y cómo transmitimos las necesidades sin que se pierdan los nexos de conexión.».
Agustina Lara
Secretaria de Género CIS-CTA
Agustina reflexionó sobre la situación en la que se encuentran las mujeres, donde predomina el miedo de ir a trabajar y volver a sus casas y llevar la enfermedad del Covid. En ese sentido manifestó que «la pandemia pone al descubierto más las desigualdades entre los hombres y las mujeres, por el trabajo que hacen estas últimas sobre el cuidado de sus hijos. Hay mujeres que no pueden ir a trabajar, que se tienen que quedar en sus casas porque son madres solteras, no tienen con quien dejar a sus hijos, y vemos el miedo de que la empresa haga descuentos».
«Son distintas las circunstancias donde podemos ver y donde está a simple vista que las empresas siguen generando diferencias entre los hombres y las mujeres. Ser mujer y encima tener hijos parece ser una mala palabra para las empresas. Volvemos a ver como las empresas lo hacen notar, donde siguen demostrando las desventajas que tenemos», concluyendo que «somos las mujeres las que seguimos haciendo el cuidado de nuestros hijos y no solo parece ser culpa nuestra, sino que además este trabajo no es ni reconocido ni remunerado.».
Laura García Vázquez
CTA-A Provincia de Buenos Aires
«(…) Nuestra lucha por la igualdad de mujeres y disidencias tiene que ver con alcanzar todo espacio de práctica de poder. Que es ahí donde hay un problema tanto en la actividad sindical como en la política y la representación política también. Coincido en que la pandemia pone al desnudo cuestiones que ya tiene la sociedad, por eso oprime más al que ya está oprimido. Y el tema de los cuidados y la sobrecarga no es nuevo sino que se ve agravado por la circunstancia».
«Me parece que hay que establecer cuál sería nuestro papel, la agenda de los trabajadores y trabajadoras ahora que tenemos un gobierno que es el nuestro, con el que podemos disentir en algunas cuestiones o querer aportar en algunas otras, pero que hay que defenderlo en un sentido. Y por otro lado debemos avanzar en organización para alcanzar lo que queremos en el camino de terminar con la desigualdad como, por ejemplo, ya se ha dicho, las condiciones del teletrabajo, el trabajo en casa, porque el problema más allá de cada circunstancia no es trabajo en casa sí o no, sino quién aprovecha esta posición».
«Estamos de acuerdo en que la desigualdad económica tiene que combatirse, con que hay que realizar el impuesto a la riqueza y que sea un impuesto, no un aporte por única vez, que vayamos hacia una mayor igualdad, pero nosotros como movimiento obrero, como trabajadoras y como mujeres estamos proponiendo generalmente otra forma de ejercer el poder. Tenemos que asumir la tremenda desigualdad que hay entre nosotros y nosotras. Me parece que en este momento en que hay una situación muy difícil sería bueno en lo que estamos pensando o aspirando como país, hacernos cargos de la desigualdad que no es solo entre un gremio y otro, sino dentro de un mismo gremio».
Claudia Lázzaro
Sindicato de Obrerxs Curtidores de la República Argentina
«Esta crisis lo que puso en una discusión epopéyica, diría yo, demasiado grande, porque todas nuestras espaldas tienen el mandato de que por ser mujer o estar dentro del colectivo de las disidencias, el ‘cuidar, cuidar, cuidar’.
En ese sentido indico que «hay que poner una cuestión la oportunidad que tenemos en esta pandemia. La oportunidad porque hay que buscarla en todo, así como dijimos en un momento que teníamos que trabajar sobre la unidad de las trabajadoras, y la concepción de que trabajadoras somos todas, tenemos que poner en este marco la oportunidad, porque tenemos la posibilidad de instalar la corresponsabilidad en los temas de cuidado. Ya el estado de que nos lo planteemos como una decisión política ir a la corresponsabilidad y empezar a armar un sistema, empezar a sectorizar los cuidados, y empezar a trabajarlos me parece que es algo importante». En ese sentido reafirmó que «eso lo estamos haciendo las mujeres y las disidencias, porque si no lo hacemos nosotras, como cuando queremos estar en las mesas de negociación que estamos a los codazos, hoy que se puso de moda saludar con los codos, nosotros tenemos que poner de moda que la perspectiva de género también la metemos a los codazos y la seguiremos metiendo a los codazos»
Para finalizar enfatizó que «hay algo que nosotras tenemos que salir a discutir fuertemente y es la redistribución de la riqueza, la concentración en unos pocos con mucho, y en los sectores populares y humildes lo poco o la nada. Pensar el impuesto de las riquezas que también tiene que ser reparadoras para todas las políticas feministas y de las disidencias. Y tenemos que pensarlo y replicarlo para que prontamente salga el impuesto a las riquezas porque eso también lo que nos va a traer es igualdad de oportunidades para todas y todos».
Victoria García
Delegada de SUTEBA
Remarcó que «el acompañamiento pedagógico que venimos realizando los y las docentes y que se convirtió en educación virtual o teletrabajo. Y este trabajo sin derecho que no diferencia entre el tiempo libre y trabajo, que además en el caso de la docencia, le estamos haciendo frente a los gastos de insumos, recursos, que demanda la virtualidad y la conectividad para poder realizar el acompañamiento pedagógico. Esta situación que estamos viviendo llevó una transformación total de la jornada laboral y de la jornada educativa».
«Nos empujó a una adecuación de nuestras planificaciones y a la necesidad de producir contenido virtual que requiere muchísimo más tiempo, insumos, conocimientos para ser realizado y que la gran mayoría de los y las docentes no teníamos»
Por último expreso «que lo que está en tensión hoy es si todo este esfuerzo colectivo, esta producción de nuevo contenido, estas preguntas sobre las nuevas formas de enseñar y aprender, de pensar la educación, refuerzan el rol de la escuela pública gratuita y de calidad, o si van a reforzar la precarización y la mercantilización de la educación».
Belén Biré
Secretaria de Género y Diversidad de la CTA-T Gualeguaychú y responsable del área de Género y Diversidad de la Municipalidad
Remarcó la organización barrial que las mujeres están llevando adelante, y en ese sentido expresó que «en la nueva etapa de distanciamiento que estamos atravesando, nos hemos organizado con compañeras de los barrios. Venimos generando diferentes espacios con todos los cuidados y venimos poniendo en la mesa cuales son las mayores dificultades que estamos atravesando. Mucho tiene que ver y lo primero que salió a parte de la preocupación por la violencia de género y esto de tener que estar en casa, entendiendo que hoy es la única alternativa que tenemos para hacerle frente al covid. Y desde ese lugar poniendo en común todas las problemáticas que nos han atravesado siempre y que la cuarentena hoy nos permite darle otra dimensión».
Belén enfatizó que «no tenemos que seguir siendo los trabajadores y trabajadoras los que tenemos que seguir poniéndole el lomo a esta crisis. Tenemos que poner ahí todos nuestros esfuerzos militantes para seguir generando conciencia política y para que no paguemos solamente los sectores más vulnerables la crisis que estamos atravesando y la que va a quedar».
Rita Duran
UPCN
«En estos últimos años fundamentalmente tuvieron mucho impulso los temas de perspectivas de género ya que surgieron normativas como la ley Micaela, la erradicación de la violencia y el abuso en el ámbito laboral y la licencia por violencia de género. Estas dos últimas están incluidas dentro del convenio colectivo de trabajo»
«Las condiciones de trabajo que venimos pasando las trabajadoras públicas nacionales no son diferentes a las que ya describieron las demás compañeras de otras ramas de actividad. Lo que pensé que nos queda a nosotras como militantes feministas sindicales es tener en cuenta esto que muchas compañeras nombraron y que tiene que ver con un derecho laboral originario que es la jornada limitada laboral que es del año 1929 y que hoy se pone en puja poder mantenerla con esto de que no hay un límite en las mujeres sobre todo que tenemos que realizar tareas de teletrabajo. El desafío es volver a luchar por el límite de la jornada laboral».
Patricia Cisneros
Asociación Bancaria
Hizo hincapié en las inquietudes y la incertidumbre del futuro, que va a dejar este virus. «Donde no está muy claro los objetivos ni la forma de trabajo, y todo eso genera una incertidumbre y una situación de estrés. Ni hablar de las compañeras como las que ya vinieron comentando con relación al cuidado». «En lo particular me preocupa mucho ver qué va a pasar en el post pandemia con el tema de la desocupación de las mujeres».
Silvana González
Luz y Fuerza Córdoba
«Nos vemos insertos en muchas injusticias internas que son las que se cometen en lo cotidiano, desde la modalidad que ha sido impuesta que fue el teletrabajo. Esta modalidad ha traído cambios importantes en todos los aspectos, como ya dijeron las compañeras, desde la intromisión en ese lugar de sosiego y tranquilidad que es la familia los ha tenido que hacer que se preparen rápidamente disponiendo de su tiempo e instrumentos de trabajo, luz e internet. Esta implementación es muy importante que la tengamos en cuenta como una modalidad excepcional, más allá de que se legisle, hoy por hoy no existe una legislación.»
«Es la posibilidad que tienen desde ese lugar en el que han sido puestos los dirigentes gremiales no solo para hacer acuerdos y evitar despidos, como el acuerdo firmado entre la UIA Y LA CGT, o evitar suspensiones, sino también para hacerle sentir a los trabajadores que en el lugar que se encuentren están incluidos en una organización que los respalda, los nuclea y que vela por sus derechos. Esa inclusión es desde objetivos comunes desde la solidaridad. Solidaridad con todos los obreros y con todos los compañeros.»
«Cierro con una reflexión de un gremialista muy importante, Agustín Tosco: ‘El sindicato no son los edificios, no son las estructuras. El sindicato es el conjunto de los trabajadores unidos en un ideal de justicia y de redención humana, lo demás viene por añadidura'».
Karina Nicoletta
Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro
Destacó en primer lugar el rol del estado frente a la pandemia centrados en la necesidad de dar respuestas a la salud y la necesidad de la ciudadanía. En tal sentido manifestó, «en nuestro caso, en nuestro país, el estado ha decidido priorizar la salud de la ciudadanía por encima de los intereses de los mercados, me parecer fundamental remarcarlo porque estamos viendo hoy, en un contexto mundial, como esta situación impacta y genera consecuencias mayores para el conjunto del colectivo de los trabajadores y trabajadoras del mundo», remarcando que «esta pandemia ha implicado repensar la cotidianeidad y la organización de la vida cotidiana y la organización del trabajo en absoluta necesidad, en ese sentido es fundamental la participación genuina de los y las trabajadores en esa discusión, entendiendo que a la desigualdades que son desigualdades estructurales que venimos trayendo ya históricas desde hace mucho tiempo, implican además para las mujeres que esas desigualdades sexogenéricas se vayan incrementando y que se potencien en este contexto».
«Hoy las trabajadoras estamos en la primera línea frente al covid, hablamos de trabajadoras entendiendo que todas somos trabajadoras tanto aquellas que estamos en los ámbitos formales, como las que están en ámbitos informales, estamos en la primera línea ya sea a través de las compañeras que estén en los ámbitos de salud, las enfermeras, las compañeras que están en los ámbitos comunitarios, las que están en las tareas esenciales como es nuestro caso, y que venimos obviamente poniendo el cuerpo y nuestra voluntad política en ese sentido».
«Es muy importante que se haya planteado desde el estado nacional una política genuina de cómo empezar a revalorizar y jerarquizar estas tareas de cuidado que necesitan un reconocimiento económico a lo largo del tiempo, ya que implican un esfuerzo enorme por parte de las compañeras, pero también es importante en términos de la productividad».
En referencia a la salida de la crisis, Karina expresó: «me parece fundamental el aporte y la participación genuina del colectivo de los trabajadores y las trabajadoras para ver como seguimos atravesando esta pandemia y esta crisis social, pero también evaluar cómo vamos a salir de esto, porque la discusión de fondo es ver quién va a sostener estar crisis en definitiva: o los trabajadores y las trabajadoras o la van a sostener los sectores concentrados de la economía, que es lo que pensamos que debe ser. La situación es muy compleja pero entendemos que los trabajadores y las trabajadoras tenemos un enorme aporte para hacer en ese proceso y en ese sentido».
Ana Tablar
Asociación de Docentes de la Universidad Nacional del Sur – Bahía Blanca
«Los costes que hemos tenido en particular las mujeres como bien ya han señalado el tema del trabajo remoto, trae muchos más inconvenientes a las mujeres que a los hombres por la cuestión clara de que somos mayormente nosotras las que estamos a cargo de hijos y adultos mayores. En este caso quiero comentarles que el decreto que tuvo el gobierno para las licencias era para trabajo presencial, pero no se traslada en forma directa al trabajo remoto».
«El teletrabajo borra por completo las fronteras de espacio y tiempo y eso trae muchas consecuencias nocivas. En lo personal no creo, no estoy convencida, de que se pretenda sustituir la educación presencial por la virtual, sí que puede ser una oportunidad para agregar en las universidades más ofertas de educación a distancia. La educación presencial en muchos casos es irremplazable. Sí creo ahora que esa buena voluntad que hemos tenido y esas ganas de en estos momentos ser solidarios y atender a nuestros alumnos y alumnas, ahora tiene que servirnos de experiencia y que las condiciones de trabajo deben ser reglamentadas e incluidas en los CCT».
«Respecto de la situación de violencia contra las mujeres, las universidades han avanzado mucho en los últimos tiempos y en la mayoría de ellas tienen sus propios protocolos o están en vía de tenerlos, y han incorporado la licencia por violencia de género. No sé si ha habido más denuncias o mayor aplicación de los protocolos de género en este contexto. Pero creo que también el aislamiento conspira para que haya menos denuncias, sobre todo cuando la violencia es de parte de los convivientes. Creo que la crisis que atravesamos y que se va a agravar sin dudas, no debe recaer sobre los trabajadores, en ese sentido nuestro sindicato apoya la ley del impuesto a las grandes fortunas, y la intervención y expropiación de Vicentin».
Norma Velazquez
ATE Salta
«Hay mucho personal precarizado, en su mayoría mujeres. A pesar de que tenemos un gobierno nacional presente, el gobierno provincial está ausente. Nunca vela por los trabajadores. Mucho menos por este lugar de trabajo. Los niños necesitan nuestra contención, necesitan de nosotros. Nos está dejando de lado. Creo que todo esto deberíamos verlo y seguir luchando. En los sectores donde están los hombres tienen un sueldo acorde a la situación, y nosotras no. Me gustaría que nos unamos y que todo esto después de la pandemia no seamos perseguidas por el gobierno, que es macrista».
Laura Arias
Luz y Fuerza Regional
«Hay que hablar no solo de hombres y mujeres sino pensar en la inclusión. Creo que las mujeres venimos ocupando lugares, en lo sindical, en lo político, en trabajos y en la sociedad en general»
«En cuanto a la pandemia, nos encuentra por sorpresa y que las mujeres nos vimos más perjudicadas porque nos encontramos en casa con los quehaceres del hogar, atendiendo a los hijos, ni hablar si los hijos están en edad escolar. Y el teletrabajo creo que es el tema más vigente en el momento. Es importante trabajar en la regulación y hay que remarcar que también en este trabajo de regulación hay que destacar a las compañeras mujeres que han presentado el 50% de los proyectos presentados, es algo a destacar»
«Me despido con palabras de la compañera Eva Duarte, que es quien me ha inspirado en la búsqueda de los derechos de los trabajadores y los de la mujer “Ha llegado la hora de la mujer que piensa, juzga, rechaza o acepta. Y ha muerto la hora de la mujer que asiste, atada e impotente, a la caprichosa elaboración política de los destinos de su país, que es en definitiva el destino de su hogar».
