Tras 19 despidos concretados, y ahora con una lista de 120 más en curso, la empresa apunta a obtener el Preventivo de Crisis para reducir las indemnizaciones a la mitad. Los trabajadores rechazan los despidos, que se otorgue el Preventivo de Crisis y defienden los puestos de trabajo, la continuidad de la empresa y sus medios centenarios y se oponen a la venta de los inmuebles frente al presumible plan de desguace. Charlamos con Chiche Fridman, de la Comisión Interna de Atlántida y de Sipreba.
–El conflicto empezó con 17 despidos, pero ahora ha tomado otra magnitud…
–El conflicto empezó a mediados de enero con 17 despidos, planteados por la empresa como “con causa”, es decir sin indemnización. Y en este momento son 20 los despedidos “con causa”. La empresa presentó el pedido de Preventivo de Crisis en el Ministerio der Trabajo, lo que de ser otorgado le permitiría despedir a la mitad de la planta total de 210 trabajadores con una indemnización del 50%. Y también los habilitaría a la reducción salarial. Frente a esto se organizó un acto el lunes 11 de febrero en la puerta de la editorial, con Sipreba , las compañeras y compañeros de acá y delegados y trabajadores de muchas redacciones y medios. El acto fue al mismo tiempo que una reunión en el Ministerio con la representación legal del Directorio. Ahí estuvo un delegado por la CI de Sipreba, que es el sindicato por el que somos comisión interna, y UTPBA que tiene la personería gremial.
–¿Y sobre esto ahora el Directorio anunció el plan, aun no concretado, de 120 despidos?
–En esa primera reunión en el Ministerio, cuando fuimos por los 19, ellos hicieron el comentario del plan de 120 despidos y después anduvieron haciendo “circular” una lista. A la vez, todo esto hizo que nos empecemos a organizar mucho más. Hicimos una asamblea con más de 100 personas, que hace años que no se hacía, en donde se decidió hacer una concentración en la Secretaria de Trabajo mañana martes, mantener las asambleas permanentes. Mañana [por el 19/2] tenemos la audiencia en la Secretaría de Trabajo y vamos a reiterar que nos oponemos tajantemente a que de los otorgue el Preventivo, a los despidos y el plan que pretende la dirección actual de la empresa. Editorial Atlántida es una empresa con marcas centenarias como Gente, Billiken, Paparazi, Para Ti, que son rentables y se pueden preservar los puestos de trabajo.
–La empresa fue del grupo Vigil originariamente, ¿hoy quién la controla?
–Sí, es de las empresas fundacionales en Argentina en materia editorial, la fundó la familia Vigil y la controló muchos años, alrededor del 2009 la vendió al grupo Televisa. En 2018 Televisa se retira de la Argentina y la pasa a controlar quien era el CEO, Luis Castro, a quién supuestamente le habían vendido los activos. Luego también en 2018 esta persona se retira y la pasa a controlar un grupo inversionista anónimo que presenta un Directorio, que es bajo la dirección con la que venimos trabajando ahora.
–¿Contribuye la política de Macri en la situación?
–Si, claramente. Esta “moda” de los Preventivos de Crisis para echar gente y bajar salarios e indemnizaciones se desató en escala con este gobierno. Lo vimos con Carrefour, y ahora en éste y otros conflictos… Por eso también nos estamos uniendo con los trabajadores de todos los medios que están en conflicto.
–Sos la primer delegada mujer en Atlántida…
–Soy la primer delegada titular. Hubo una compañera suplente anteriormente, pero sí. A partir de todo el movimiento de mujeres también activé un poco mi actividad sindical, que hasta ese momento venía más acompañando. Pero en el hecho de tomar protagonismo me empujó todo el movimiento de mujeres.
Corresponsal
