En medio de la pandemia por el coronavirus, el sector frutícola del Alto Valle de Río Negro y Neuquén aumentó un 30% sus ganancias en relación con el año anterior. Sin embargo, mientras que las patronales enroladas en la Cámara Argentina de Fruticultores Integrados (CAFI) acumulan ganancias millonarias, lxs obrerxs de los galpones no corren con la misma suerte.
La región patagónica del país desde agosto del 2019 hasta agosto del 2020, el alza del costo de vida acumula un incremento del 40,7% según los informes del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec). En agosto de este año la inflación fue del 2,7% en agosto y acumuló en los primeros ocho meses del año un alza del 18,9%.
Desde el Vamos! conversamos con un trabajador del empaque de fruta sobre la situación del sector, donde trabajan cerca de 14.000 trabajadorxs entre Río Negro y Neuquén y donde la mayoría de quienes trabajan son mujeres cabeza de hogar.
Paritarias
En enero de este año se logró un histórico aumento interanual del 51,5 % (Julio 2019 – Junio 2020) y el mismo porcentaje de aumento para el ítem de productividad. El Sindicato de obrerxs empacadores de fruta de Río Negro y Neuquén, y los empresarios del sector nucleados en la CAFI debían retomar las mesas paritarias.
«Teniendo en cuenta la doble paritaria que tiene la fruta, se está discutiendo un aumento salarial con la CAFI, ya llevamos 8 reuniones y la patronal solo oferto un 10,5 % de aumento para el segundo semestre del año, porcentaje que no satisface las necesidades de lxs trabajadorxs, ni alcanza a equiparar el índice inflacionario previsto para el 2020».
* La doble paritaria es una conquista de lxs obrerxs que lograron luchando en el 2010, año en que fue homologada.
Zona desfavorable
«Se está reclamando el pago del 50% de zona desfavorable para los Gremios de la fruta, rurales y del hielo. Para visualizar esta situación se han realizado 3 marchas multitudinarias por diversas ciudades del Alto Valle y se tiene previsto realizar algunas más, y con la posibilidad de no cosechar la fruta en caso de que la patronal se niegue a pagarla. También se elevó un proyecto de ley al Congreso de la Nación para tratamiento y aprobación, y que sea ley. Se quiere incorporar las Remuneraciones en Zonas Desfavorables al artículo 32 bis de la Ley N° 26.727, estableciendo: un incremento del 50% de zona desfavorable para el Partido de Patagones, Provincia de Buenos Aires; La Pampa, Rio Negro y Neuquén; un 100 % para la Provincia de Chubut; y un 120% para Santa Cruz y Tierra del Fuego».
La zona desfavorable es un derecho negado en el sector rural para lxs trabajadorxs rurales. Este reconocimiento económico es justo y legitimo y comenzó en la región en 1969, hoy diversos sectores como jubiladxs, trabajadorxs petrolerxs, caminonerxs, gastronómicos y estatales lo perciben; es hora que este beneficio se extienda a todos los sectores que están excluídos.
