En lunes próximo se publicará en el Boletín Oficial un nuevo decreto que determina la prórroga para la vigencia de la prohibición de despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por un plazo de 90 días, lo mismo ocurre con las suspensiones. Así mismo la doble indemnización regirá hasta el 31 de diciembre del 2021 y el monto correspondiente a la duplicación no podrá exceder los 500 mil pesos.
Se prorroga también por 90 días, la presunción del Covid-19 como enfermedad profesional en los términos del listado de la Ley de Riesgos del Trabajo.
Tal como lo describen los tres Decretos de Necesidad y Urgencia que oficializaron la medida y sus respectivas prórrogas, la decisión se tomó en el marco de «emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contrarrestar el coronavirus».
Es necesario profundizar los controles sobre estas medidas ya que muchas empresas no la respetaron y avanzan en los despidos o suspensiones, como muestran los últimos datos del INDEC del segundo trimestre del 2020 en plena pandemia arrojando la pérdida de 3.700.000 puestos de trabajo.
También es fundamental el control para que no se aprovechen de los recursos del Estado con partidas como los Programas de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) que fueron a empresas que no lo necesitaban y encima operan contra el gobierno como Techint, Clarín o la familia Etchevere en Entre Ríos
