{"id":7248,"date":"2016-09-14T02:14:09","date_gmt":"2016-09-14T02:14:09","guid":{"rendered":"http:\/\/vamosporlaliberacion.org\/crpmlm\/?p=7248"},"modified":"2016-09-14T14:38:07","modified_gmt":"2016-09-14T14:38:07","slug":"puntos-destacados-del-proyecto-de-ley-de-primer-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vamosporlaliberacion.org\/crpmlm\/puntos-destacados-del-proyecto-de-ley-de-primer-empleo\/","title":{"rendered":"Puntos destacados del proyecto de Ley de Primer Empleo"},"content":{"rendered":"<p>El proyecto del oficialismo<strong>subsidia a las empresas<\/strong>\u00a0que contratan j\u00f3venes, con menos de 36 aportes a la seguridad social acreditados en su historia laboral, sean \u00e9stos continuos o discontinuos. Adem\u00e1s, no se tendr\u00e1 en cuenta si lo hicieron como trabajador, monotributista o aut\u00f3nomo (no se contabilizar\u00e1n los aportes realizados como monotributista social).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Estado se har\u00e1 cargo de los aportes<\/strong>previsionales, del PAMI, y la cuota de la ART, al tiempo que invita adem\u00e1s a obras sociales y gremios a que acompa\u00f1en la iniciativa con la absorci\u00f3n total o parcial de sus cuotas, aunque desde los gremios reclaman que no se reduzcan los aportes a las obras sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>El subsidio dura tres a\u00f1os<\/strong>, y se otorga<strong>de manera decreciente<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Adem\u00e1s de estar exentos del pago de distintos porcentajes de las contribuciones patronales, los empleadores podr\u00e1n recibir incentivos econ\u00f3micos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si la empresa es de menos de 200 empleados, los descuentos son mayores. As\u00ed el subsidio puede alcanzar al 100% de los aportes patronales. O ser del 80%, si la compa\u00f1\u00eda es de m\u00e1s de 200 trabajadores. El beneficio para el empleador ser\u00e1 una rebaja de entre 20% y 30% del costo laboral total.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Para recibir el beneficio,<strong>la empresa<\/strong>\u00a0contratista\u00a0<strong>debe presentar un aumento de su plantilla<\/strong>. Esto significa que si dicha firma despide a siete empleados y contrata tres j\u00f3venes que cumplen los requisitos, no podr\u00e1 aprovechar las exenciones y los incentivos. <strong>Pero en ning\u00fan lugar se<\/strong> especifica que una empresa no pueda incrementar su personal por medio del reemplazo de trabajadores con antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El proyecto de ley incentiva salarios de pobreza, ya que la base de c\u00e1lculo no puede superar una vez y media el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil (SMVM). A partir del primero de septiembre el SMVM es de 7.560 pesos, y en enero del 2017 llega a 8.060 pesos. En el caso de que el trabajador cobre un salario bruto superior, sobre el excedente la patronal tiene que ingresar la totalidad de las contribuciones. Las empresas, para no pagar aportes, tendr\u00edan que contratar trabajadores que cobren salarios brutos de hasta 11.340 pesos hasta diciembre, es decir 9.412,20 pesos neto. Tengamos en cuenta que la propia Direcci\u00f3n General de Estad\u00edstica y Censos de la CABA se\u00f1al\u00f3 que se necesitan 13.000 pesos para que una familia tipo no caiga en la pobreza, y 7000 pesos para no ser considerada indigente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Otro punto nefasto del proyecto son los l\u00edmites salariales, donde el Estado realizar\u00e1 un pago mensual por cada uno, de hasta el 8% de la remuneraci\u00f3n bruta sin superar el proporcional al 1,5 del SMVM, (Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil) es decir 907,20 pesos por mes. Para las provincias incluidas en el plan Belgrano el incentivo es de hasta el 17\u00a0%, 1927,80 pesos mensuales. De esta forma una empresa que por ejemplo contrate a diez trabajadores j\u00f3venes en un a\u00f1o recibir\u00e1 como \u201cincentivo\u201d 108.864 pesos, en el caso de encontrarse radicada en algunas de las provincias incluidas en el Plan Belgrano cobrar\u00e1n 231.336 pesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto del oficialismosubsidia a las empresas\u00a0que contratan j\u00f3venes, con menos de 36 aportes a la seguridad social acreditados en su historia laboral, sean \u00e9stos continuos o discontinuos. Adem\u00e1s, no se tendr\u00e1 en cuenta si lo hicieron como trabajador, monotributista o aut\u00f3nomo (no se contabilizar\u00e1n los aportes realizados como monotributista social). 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