En el d\u00eda de ayer la C\u00e1mara de Diputadxs dio media sanci\u00f3n a la Ley -de manera virtual- y gir\u00f3 al Senado el proyecto que regula la modalidad del teletrabajo por 214 votos afirmativos, uno negativo y 29 abstenciones.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto de ley dota de un marco regulatorio al teletrabajo, y de convertirse en ley, entrar\u00eda en vigor a los 90 d\u00edas de finalizado el aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.<\/p>\n\n\n\n
En efecto, la iniciativa, que consensu\u00f3 proyectos de distintos bloques pol\u00edticos, establece los presupuestos m\u00ednimos de la modalidad de teletrabajo,<\/strong> como garantizar que \u00ablas personas que se desempe\u00f1en bajo la modalidad remota gozar\u00e1n de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneraci\u00f3n ser\u00e1 la correspondiente al convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percib\u00eda o percibir\u00eda bajo la modalidad presencial\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Asimismo la ley avanza sobre los derechos de lxs trabajadorxs estableciendo que el empleador es quien debe proporcionar el equipamiento (hardware y software), herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas.<\/strong> En ese sentido el empleador deber\u00e1 asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n en caso de roturas, desperfectos o desgaste de los instrumentos tecnol\u00f3gicos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Quien trabaje a distancia \u00abtendr\u00e1 derecho a la compensaci\u00f3n por los mayores gastos en conectividad y\/o consumo de servicios que deba afrontar\u00bb<\/strong>, y \u00abdicha compensaci\u00f3n operar\u00e1 conforme las pautas que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva, y quedar\u00e1 exenta del impuesto a las Ganancias\u00bb<\/strong>, una condici\u00f3n que hab\u00eda sido pedida por la CGT.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a las tareas de cuidados<\/strong>, se establece que quienes \u00abacrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica o compartida, el cuidado de personas menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia espec\u00edfica, tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y\/o a interrumpir la jornada<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n La perspectiva de g\u00e9nero aludida en el proyecto y destacada por la mayor parte de lxs legisladorxs tiene que ver con poder coordinar el teletrabajo en el hogar con las pol\u00edticas de cuidado, mayormente en manos de las mujeres jefas de hogar, y que este punto no sea el generador de desigualdades entre lxs trabajadorxs.<\/p>\n\n\n\n En el caso de la reversibilidad<\/strong>, el proyecto aclara que \u00aben los contratos que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relaci\u00f3n, el eventual cambio a la modalidad presencial operar\u00e1 conforme las pautas que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Sobre el derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>, se consigna que quien trabaje de forma remota tendr\u00e1 <\/strong>\u00abderecho a no ser conectado y desconectarse de los dispositivos digitales\u00bb fuera de su jornada laboral o durante los per\u00edodos de licencias, al tiempo que el empleador tendr\u00e1 prohibido \u00abremitirle comunicaciones por ning\u00fan medio\u00bb en esos per\u00edodos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el d\u00eda de ayer la C\u00e1mara de Diputadxs dio media sanci\u00f3n a la Ley -de manera virtual- y gir\u00f3 al Senado el proyecto que regula la modalidad del teletrabajo por 214 votos afirmativos, uno negativo y 29 abstenciones. El proyecto de ley dota de un marco regulatorio al teletrabajo, y de convertirse en ley, […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":18543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1877],"tags":[],"class_list":{"0":"post-18540","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gremiales"},"yoast_head":"\n