En el d\u00eda de ayer lxs residentxs y concurrentxs de los hospitales y centro de salud de CABA se movilizaron a la jefatura de Gobierno de la Ciudad y luego al ministerio de Salud, donde fueron convocados por la Ministra de Salud Dra. Ana Bou Perez, a la que asistieron dos delegadxs por hospital, tanto residentes como concurrentes.<\/p>\n
Ante la negativa de la Ministra de atender el pedido de veto de la Ley \u00abR\u00e9gimen de residencias y concurrencias de equipo de salud y apoyo a equipos de salud del gobierno de la C.A.B.A\u00bb aprobada en la legislatura de CABA el jueves pasado, se desarroll\u00f3 una masiva asamblea general donde la consigna fue \u00abParo o veto\u00bb. All\u00ed se vot\u00f3 de forma un\u00e1nime la continuidad del paro por tiempo indeterminado, sin guardias y la instalaci\u00f3n de un acampe y puesta de carpa blanca desde el m\u00edercoles a la ma\u00f1ana frente a la Jefatura de Gobierno de la CABA, en Uspallata al 3100 – Parque Patricios (Comuna 4).<\/p>\n
01.<\/span> Se aprob\u00f3 en medio de una represi\u00f3n, sin les legisladores de la oposici\u00f3n presentes y no contempla la participaci\u00f3n de les residentes y concurrentes en su redacci\u00f3n.<\/p>\n 02.<\/span> No reconoce a lxs residentes y concurrentes como trabajadores de la salud, sino que define a la residencia como un r\u00e9gimen de formaci\u00f3n. Y si bien es cierto que cumple esa funci\u00f3n, tambi\u00e9n existe un contrato laboral de por medio con derechos y obligaciones.<\/p>\n 03.<\/span> Establece una carga horaria m\u00ednima de 36 horas y una m\u00e1xima de 64 horas semanales. Esto atenta directamente contra los derechos laborales, la salud de les trabajadores y de les usuaries.<\/p>\n 04.<\/span> Desestima el car\u00e1cter laboral de las guardias, llam\u00e1ndolas \u201cactividades de formaci\u00f3n intensiva continua\u201d, y con una carga m\u00e1xima indefinida.<\/p>\n <\/p>\n 05.<\/span> Deja de establecer el salario por el coeficiente vinculado al cargo profesional de planta. Actualmente se calcula el sueldo de residentes en relaci\u00f3n al correspondiente a m\u00e9dicos de planta. La reforma deja afuera a residentes de la negociaci\u00f3n paritaria del resto de les trabajadores de la salud.<\/p>\n 06.<\/span> Recorta las licencias establecidas en la ley que regula el ejercicio profesional de la salud. Establece un plazo de 15 d\u00edas en caso de nacimiento en progenitor no gestante, cuando por ley les trabajadores municipales tienen 30 d\u00edas, y de 7 d\u00edas corridos por stress profesional, cuando les profesionales de la salud disponen de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n 07. <\/span>Establece un r\u00e9gimen disciplinario de sanciones, que va desde suspensiones hasta rescisi\u00f3n del contrato. Teniendo en cuenta que ya existen leyes y regulaciones de la \u00e9tica profesional y las buenas pr\u00e1cticas, establecer un r\u00e9gimen sancionatorio en particular para residentes y concurrentes lo que significa un estrangulamiento a la libertad de acci\u00f3n.<\/p>\n 08.<\/span> Legaliza la concurrencia, avalando as\u00ed un r\u00e9gimen de precarizaci\u00f3n laboral, dado que son trabajadores y trabajadoras que no perciben salario, ni otros derechos laborales, pero cumplen con las mismas pr\u00e1cticas que residentes y otres profesionales de la salud.<\/p>\n 09.<\/span> No establece una soluci\u00f3n a la problem\u00e1tica de posibles renuncias donde se afecta la estructura general y el funcionamiento de la residencia.<\/p>\n <\/p>\n 10.<\/span> Involucra a les jefes y jefas de los servicios en la elecci\u00f3n de jefes y jefas de residentes, que actualmente son elegides por el voto directo de les residentes. Esto en s\u00ed mismo representa un avance sobre la autonom\u00eda y la organizaci\u00f3n de les trabajadores.<\/p>\n Hay cerca de 4.000 residentes y 1.500 concurrentes que trabajan en hospitales p\u00fablicos y centros de salud de la Ciudad.<\/p>\n <\/p>\n