La medi\u00e1tica pelea entre el l\u00edder de los bancarios Sergio Palazzo y Marcos Galper\u00edn, CEO de Mercado Libre, en torno al encuadre de los empleados de Mercado Pago, y el Convenio Colectivo firmado en diciembre entre Mercado Libre y la Uni\u00f3n de Trabajadores de Carga y Descarga (CCT 1591\/2019 ya homologado), volvi\u00f3 a poner en el centro del debate a la legislaci\u00f3n laboral y en particular a los convenios colectivos de trabajo, revelando en sinton\u00eda con el gobierno (quien impulsa reducir la negociaci\u00f3n colectiva, pilar del modelo sindical argentino) el modelo de relaciones laborales que promueven los empresarios \u201cestrella\u201d del actual modelo econ\u00f3mico: \u201cmodernizar\u201d las normas laborales.<\/p>\n
Para muestra suele bastar un bot\u00f3n<\/strong> Las horas extras son eliminadas, ya que se instala un sistema de c\u00f3mputo promedio semestral (banco de horas), y se autoriza el establecimiento de turnos fijos o rotativos, facultando a la empresa a modificar la extensi\u00f3n en m\u00e1s o en menos de la jornada seg\u00fan sus necesidades operativas. La \u00fanica obligaci\u00f3n es notificar al trabajador cu\u00e1l ser\u00e1 su jornada con una antelaci\u00f3n no menor a 48 horas. En cuanto a las vacaciones, se habilita su otorgamiento en cualquier momento del a\u00f1o y su fraccionamiento en per\u00edodos no menores a siete d\u00edas corridos, todo seg\u00fan las necesidades de la empresa.<\/p>\n El sistema de categor\u00edas es eliminado, en tanto el convenio establece que todos los trabajadores son polivalentes y est\u00e1n obligados a realizar cualquier tarea.<\/p>\n El convenio traslada parte del riesgo empresario hacia los trabajadores, habilitando la suspensi\u00f3n de tareas por factores como emergencias clim\u00e1ticas, conflictos sociales o corte en el suministro el\u00e9ctrico. En estos casos, la empresa podr\u00e1 utilizar el sistema de banco de horas, por lo que los trabajadores deber\u00e1n devolver las horas no trabajadas, o decidir suspensiones con el pago del 50% de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n Estas son tan s\u00f3lo algunas de las cl\u00e1usulas de flexibilizaci\u00f3n laboral incluidas en este convenio, que tambi\u00e9n disminuye la cantidad de delegados prevista en la ley de asociaciones sindicales, limita el derecho a huelga, obligando a garantizar guardias m\u00ednimas, y crea un mecanismo para garantizar la aplicaci\u00f3n del convenio de empresa por sobre el convenio de actividad.<\/p>\n Estamos frente a una verdadera reforma laboral cuyos alcances se limitan a los trabajadores comprendidos en el convenio, pero que se proyectan mucho m\u00e1s all\u00e1, al develarnos con toda crudeza el tipo de flexibilizaci\u00f3n a la que aspiran los empresarios y que pretenden transformar en legislaci\u00f3n general.<\/p>\n Un falso debate sobre la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> Situaci\u00f3n actual de la negociaci\u00f3n colectiva en la Argentina<\/strong> Un estudio realizado por el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) de la Universidad Nacional de San Mart\u00edn (UNSaM) se\u00f1ala que hasta 2014 se hab\u00edan contabilizado 506 convenios activos sectoriales o de actividad. Esos pactos que regulan las condiciones laborales generalmente actualizan anualmente sus salarios a trav\u00e9s de acuerdos colectivos, adem\u00e1s de introducir otros temas no salariales aprovechando la constituci\u00f3n de las comisiones paritarias.<\/p>\n Al analizar la composici\u00f3n de esos 506 convenios que marcan el pulso laboral, se percibe que el 54% (273) fueron pactados entre 2003 y 2014, el 22% (111) fue firmado en la ronda de negociaci\u00f3n de 1975, el 14 % (73) proviene de paritarias concertadas en la d\u00e9cada de los noventa y un 10 % (49) corresponde al per\u00edodo 1988-1990, cuando se reinstal\u00f3 la negociaci\u00f3n colectiva en la Argentina, despu\u00e9s de la prohibici\u00f3n que impuso la dictadura y que se extendi\u00f3 durante los primeros cuatro a\u00f1os del gobierno democr\u00e1tico.<\/p>\n Los datos exponen, entonces, que m\u00e1s de la mitad de los convenios sectoriales activos resultan relativamente nuevos, ya que son fruto de la etapa que se inaugur\u00f3 en 2003 cuando se reactiv\u00f3 la negociaci\u00f3n colectiva. Estos convenios del -Siglo XXI- son, en algunos casos, renovaciones para un mismo \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n que emergieron como consecuencia de actividades econ\u00f3micas din\u00e1micas relacionadas con las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, como por ejemplo las telecomunicaciones. Mientras que otros son resultado de la constituci\u00f3n de nuevas unidades de negociaci\u00f3n de sectores d\u00e9bilmente regulados o directamente sin regulaci\u00f3n.<\/p>\n A pesar de representar un porcentual menor sobre el total, todav\u00eda sostiene un considerable peso espec\u00edfico en el mercado laboral la ronda de negociaci\u00f3n de 1975. Eso tiene que ver con que se conservan vigentes convenios colectivos de muy amplia cobertura como los de Comercio, Sanidad, Bancarios, Metal\u00fargicos y Construcci\u00f3n que alcanzan a algo m\u00e1s de 2 millones de trabajadores. Claro que estos CCT tuvieron una intensa actividad de retoques en los cuales se introdujeron nuevos contenidos laborales y se adaptaron sus regulaciones a las nuevas realidades productivas y necesidades de los trabajadores.<\/p>\n El mismo estudio del CETyD tambi\u00e9n explica que todos los convenios sectoriales, incluso los vigentes desde hace cuatro d\u00e9cadas, sufrieron adaptaciones desde el inicio de la ronda paritaria de 2003 abordando alguna o varias de estas categor\u00edas: Condiciones de trabajo; Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores; Seguridad de los trabajadores en el proceso productivo; Regulaci\u00f3n de las relaciones con los sindicatos; Ampliaci\u00f3n de derechos para colectivos discriminados (mujeres, discapacitados, etc.); Nuevas categor\u00edas laborales. Y esto ha sucedido en la historia reciente de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n Sin embargo, no hay que olvidar que el sector empleador, en la Argentina y en el mundo, brega por una \u201cactualizaci\u00f3n\u201d de los convenios colectivos con argumentaciones relativas a la descentralizaci\u00f3n de las paritarias y a las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo que siempre implican flexibilidad de la mano de obra, con p\u00e9rdida de derechos y debilitamiento de las organizaciones sindicales.<\/p>\n De esta manera, la negociaci\u00f3n colectiva contribuye a la construcci\u00f3n de la regulaci\u00f3n de las condiciones laborales de los trabajadores\/as. Este marco normativo responde as\u00ed a un sistema complejo compuesto de la negociaci\u00f3n del convenio, su modificaci\u00f3n parcial, la incorporaci\u00f3n de nuevos contenidos y su articulaci\u00f3n en distintos niveles y \u00e1mbitos.<\/p>\n Esto evidencia que durante el periodo 2004\/2015 se logr\u00f3 ponerle dinamismo a los convenios colectivos de trabajo. Esta din\u00e1mica invalida el reduccionismo que intenta forzar su descalificaci\u00f3n por una supuesta cristalizaci\u00f3n en el siglo pasado. El debate no debe centrarse en la fecha de su firma original. No hay convenios \u201cviejos\u201d o \u201cnuevos\u201d. Los convenios colectivos deben \u201cestar vivos\u201d, ser din\u00e1micos para poder regular adecuadamente las relaciones laborales y aportar as\u00ed al equilibrio necesario entre los intereses del capital y del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La medi\u00e1tica pelea entre el l\u00edder de los bancarios Sergio Palazzo y Marcos Galper\u00edn, CEO de Mercado Libre, en torno al encuadre de los empleados de Mercado Pago, y el Convenio Colectivo firmado en diciembre entre Mercado Libre y la Uni\u00f3n de Trabajadores de Carga y Descarga (CCT 1591\/2019 ya homologado), volvi\u00f3 a poner en […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":14524,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1877],"tags":[1371],"class_list":{"0":"post-14523","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gremiales","8":"tag-vxl-148"},"yoast_head":"\n
\nEn este caso, el bot\u00f3n es el Convenio Colectivo firmado en diciembre entre Mercado Libre y la Uni\u00f3n de Trabajadores de Carga y Descarga (CCT 1591\/2019). El convenio desdibuja por completo la jornada laboral y establece que los \u00fanicos l\u00edmites son el descanso semanal (que puede ser otorgado en cualquier d\u00eda) y la pausa de 12 horas entre jornada y jornada.<\/p>\n
\nDurante el \u00faltimo a\u00f1o, los impulsores de la discusi\u00f3n sostienen que los convenios tienen un efecto negativo sobre el empleo y postulan la existencia de un mundo donde los cambios tecnol\u00f3gicos afectan la din\u00e1mica de los sistemas productivos \u2014mientras que los convenios colectivos permanecen \u201cobsoletos\u201d-. As\u00ed lo manifest\u00f3 el presidente Mauricio Macri cuando afirm\u00f3 que \u201cTenemos que lograr entender que los convenios laborales del siglo XX, en muchos casos, no sirven en el siglo XXI porque estamos en un mundo distinto, que cambia cada vez m\u00e1s r\u00e1pido\u201d. Sin embargo, la estructura actual de la negociaci\u00f3n colectiva refleja un panorama bastante distante de la posici\u00f3n oficial del Gobierno nacional.<\/p>\n
\nSeg\u00fan las estad\u00edsticas que publicaba anualmente el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, desde 2005 hasta 2017 se negociaron por a\u00f1o entre 1.500 y 2.000 acuerdos colectivos. Un n\u00famero muy importante que se compone de pactos por actividad o sector, de acuerdos en el \u00e1mbito p\u00fablico y tambi\u00e9n entendimientos por empresa o establecimiento productivo. Este universo genera que una porci\u00f3n mayoritaria de quienes trabajan (concretamente 9 de cada 10 asalariados) lo haga tutelado por un convenio colectivo.<\/p>\n
\nPara concluir, la ultractividad de los convenios colectivos asegura conservar las conquistas obtenidas por los sindicatos, en t\u00e9rminos de derechos y garant\u00edas laborales. Esta ultractividad no implica que los convenios tienen que mantenerse inmutables con el paso del tiempo. Como ya se ha expresado, las cl\u00e1usulas pactadas, algunas se conservan, otras se modifican y hay nuevas que se incorporan. La experiencia indica que se trata de acuerdos din\u00e1micos que se ajustan de acuerdo con las condiciones cambiantes de la producci\u00f3n y el empleo. Esta es en realidad la trayectoria habitual de un convenio colectivo.<\/p>\n