El gobierno hab\u00eda lanzado un borrador de proyecto que se\u00f1alaba obscenamente hacia d\u00f3nde quiere ir. El proyecto acordado con el Triunvirato de la CGT enviado al Congreso deja algunas cuestiones en suspenso o para discutir por convenio. Pero sigue siendo un claro retroceso. Sintetizamos algunos de estos puntos, que necesitan ser enfrentados con el agrupamiento m\u00e1s amplio posible.<\/p>\n
\u2022 Mesa de di\u00e1logo tripartita<\/strong>. Se acord\u00f3 la conformaci\u00f3n de una Mesa de Di\u00e1logo permanente conformada por representantes del Estado, el empresariado y los sindicatos, en donde se ir\u00e1n evaluando nuevas modificaciones al marco laboral, entre ellas muchas de las que se omiten del proyecto enviado al Congreso.<\/p>\n \u2022 \u201cBlanqueo\u201d.<\/strong> Se mantiene la obscena eximici\u00f3n de multas a los empresarios que mantuvieron por a\u00f1os a sus empleados en negro. Parte de estas multas deb\u00edan pagarlas a los sistemas de previsi\u00f3n y seguridad social estatales y parte directamente a los trabajadores, por lo que constituye una gran transferencia de ingresos directos e indirectos de los trabajadores al capital. Quienes blanqueen en los primeros 180 d\u00edas gozar\u00e1n de una condonaci\u00f3n del 100% de las multas, y en los 180 d\u00edas posteriores un 70%. A los trabajadores efectivizados se les computar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os de aportes jubilatorios, aunque hayan estado en negro mucho m\u00e1s, y quedan inhabilitados de efectuar acciones penales.<\/p>\n \u2022 Enfoque sobre trabajo-capital.<\/strong> Se quit\u00f3 el art\u00edculo del borrador que modificaba la definici\u00f3n de la relaci\u00f3n entre capitalista y trabajador, que buscaba pasar a presentarla como una relaci\u00f3n de \u201ccooperaci\u00f3n\u201d entre iguales. Se mantiene el planteo de que existe una relaci\u00f3n desigual, situaci\u00f3n que fundamenta la existencia misma del Derecho Laboral.<\/p>\n \u2022 \u00a1Renunciabilidad!<\/strong> Hasta ahora si un trabajador obten\u00eda mejores condiciones que las establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo o los convenios, \u00e9stas no pod\u00edan ser modificadas a la baja, eran \u201cirrenunciables\u201d. Se part\u00eda de que el trabajador est\u00e1 en inferioridad de condiciones frente al empleador, y por lo tanto que dicha \u201crenuncia\u201d ser\u00eda contra su voluntad. El proyecto original del gobierno plante\u00f3 que s\u00ed se pod\u00eda efectuar esta \u201crenuncia\u201d; ahora lo \u00fanico que se incorpor\u00f3 fue que esta sea v\u00e1lida solo si se hace en el Ministerio con la participaci\u00f3n de los abogados del sindicato y se homologa.<\/p>\n \u2022 Tercerizaci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n<\/strong>. Se favorece la tercerizaci\u00f3n de tareas, excluyendo de la \u201cresponsabilidad solidaria\u201d de la empresa principal a las tareas de limpieza y seguridad, y agregando ahora el montaje de instalaciones y maquinarias, servicios m\u00e9dicos de \u201cemergencias\u201d, gastronom\u00eda, inform\u00e1tica y transporte del personal. Para el resto, la empresa principal podr\u00e1 desligarse de toda responsabilidad si, en caso de incumplimientos de la normativa laboral, demuestra que cumplieron con las tareas de control sobre las tercerizadas.<\/p>\n \u2022 Banco de horas.<\/strong> Se quit\u00f3 del proyecto el \u201cbanco de horas\u201d, que establec\u00eda jornadas el\u00e1sticas de hasta 10 horas que pod\u00edan \u201cdevolverse\u201d en el transcurso de un a\u00f1o. Esto evitaba a las empresas pagar horas extras en los momentos estacionales de mayor producci\u00f3n. Y de hecho pone la vida del trabajador a disposici\u00f3n de las conveniencias del empresario. Si bien ahora no est\u00e1 en el proyecto, se acord\u00f3 discutirlo convenio por convenio.<\/p>\n \u2022 Indemnizaciones<\/strong>. El proyecto original pretend\u00eda calcular las indemnizaciones sin causa excluyendo aguinaldo, horas extras, comisiones, premios, bonos, compensaci\u00f3n de gastos, etc. En el nuevo proyecto se excluye del c\u00e1lculo a aguinaldo, bonos sin periodicidad mensual, premios y compensaci\u00f3n de gastos (esto \u00faltimo muchas veces es utilizado como pago de una parte salarial en negro). Adem\u00e1s, se abre la puerta a la creaci\u00f3n de los \u201cFondos de Cese Laboral\u201d por sector, con representaci\u00f3n empresarial y sindical, facilitando enormemente los despidos, lo que se negociar\u00e1 en cada convenio por sector a voluntad de los empresarios.<\/p>\n \u2022 Pasant\u00edas.<\/strong> Se establece el \u201cSistema de Pr\u00e1cticas Formativas\u201d para estudiantes y j\u00f3venes, por los que estos ir\u00e1n a trabajar a empresas p\u00fablicas o privadas fuera de todo convenio y derechos, a cambio de una \u201casignaci\u00f3n est\u00edmulo\u201d que no contempla aportes jubilatorios ni obra social. El \u00fanico cambio respecto del borrador es que de 1 a\u00f1o y medio como m\u00e1ximo se pas\u00f3 a 1 a\u00f1o. Se basa en la idea de que la funci\u00f3n del sistema educativo ser\u00eda formar trabajadores para responder a los requerimientos de los empresarios.<\/p>\n \u2022 Nuevas figuras laborales<\/strong>. Se mantiene como en el borrador la figura del \u201ctrabajador profesional aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente vinculado\u201d para quienes presten un servicio \u201cespecializado\u201d aunque dependan de un mismo empleador hasta el 80% de sus ingresos. Quedan as\u00ed por fuera de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y pasan a regirse por una regulaci\u00f3n especial. La nueva figura del \u201ctrabajador independiente con colaboradores\u201d por fuera de la LCT se sac\u00f3 del proyecto, pero se deriv\u00f3 a la Mesa Tripartita.<\/p>\n \u2022 Modificaci\u00f3n unilateral de las condiciones de trabajo<\/strong>. Se mantiene la modificaci\u00f3n del \u201cIus variandi\u201d, que ante una modificaci\u00f3n unilateral de las condiciones de trabajo por parte del empleador otorgaba derecho al trabajador a accionar judicialmente contra el empleador para reestablecer la situaci\u00f3n anterior. Ahora solo podr\u00e1 darse por despedido o quedar a la espera de un largo juicio, facilitando los cambios arbitrarios en las condiciones y dando a la patronal una nueva herramienta para efectuar despidos.<\/p>\n \u2022 Reducci\u00f3n del tiempo para demandas<\/strong>. Se mantiene la reducci\u00f3n del plazo de prescripci\u00f3n para presentar reclamos laborales de dos a\u00f1os a uno (la dictadura la hab\u00eda acotado de cuatro a dos).<\/p>\n \u2022 Capacitaci\u00f3n laboral continua<\/strong>. Presentado como un derecho de los trabajadores y no como una necesidad empresarial, se instituye un programa de capacitaci\u00f3n laboral permanente, dirigido por el capital, que favorezca la polifuncionalidad y la flexibilidad de los sistemas productivos. Adem\u00e1s, se crear\u00e1n una \u201cCredencial de Registro Ocupacional\u201d y una \u201cRed Federal de Servicios de Empleo\u201d, que permitir\u00e1 a los empleadores conocer los antecedentes, calificaciones y actividades gremiales de cada trabajador, brind\u00e1ndoles una herramienta de control y disciplinamiento sobre los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El gobierno hab\u00eda lanzado un borrador de proyecto que se\u00f1alaba obscenamente hacia d\u00f3nde quiere ir. El proyecto acordado con el Triunvirato de la CGT enviado al Congreso deja algunas cuestiones en suspenso o para discutir por convenio. Pero sigue siendo un claro retroceso. 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