En las últimas semanas se recrudecieron los reclamos empresariales en favor de una reforma laboral. Apenas 48 horas después de que lo hiciera Roberto Lavagna, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) -presidida por Jorge Di Fiori- presentó al presidente Alberto Fernández un documento con propuestas para «la recuperación argentina«. Entre sus ejes está la reforma laboral.
En este documento de 52 páginas, la entidad mercantil que reúne a empresas de servicios, shoppings y grandes corporaciones, propuso una serie de medidas dirigidas a recuperar “la actividad económica y social de nuestro país”, en la necesidad de crear un plan de estabilización económica pospandemia. Entre lo más destacado, está la idea de poner «banco de horas» y flexibilizar las vacaciones.
El primer punto significa que el trabajador no tiene un horario fijo y cada día puede tener una jornada de 6, 8 o más horas, según lo pida el empresario. Cuando uno acumula horas trabajadas en el «banco de horas», el empleador no tendría la obligación de pagar horas extras.
Además de barrer con la jornada de 8 horas diarias y las horas extras, flexibiliza el descanso semanal y las vacaciones. A su vez, habilita que la empresa pueda modificar turnos y la extensión de la jornada con un preaviso de tan sólo 48 horas. Este tipo de regulaciones avanzan sobre la posibilidad de gestión de la vida más allá del trabajo. Por ejemplo, condiciona decisiones acerca de cómo, cuándo y por cuánto tiempo se pueden tomar vacaciones; o bien, cómo organizar la disponibilidad del tiempo extra laboral. Se crearía un banco de horas semestral para compensar el tiempo trabajado en exceso. Por ejemplo, se pueden trabajar 12 horas por día por dos semanas y luego compensarlas con días de 4 horas. Todo sin horas extras.
En cuanto a las vacaciones, el proyecto pide «compensación de horas extras con días adicionales de vacaciones: otorgar la posibilidad de que el trabajador opte porque se le compensen algunas horas extraordinarias por más vacaciones». Es decir que todo quedaría en manos de lo que «necesite» el empresariado.
También desde la CAC, se propuso «adaptar el trabajo en períodos de vacaciones familiares: siempre que el normal cumplimiento de las tareas lo permita, considerar la posibilidad de teletrabajar». De imponerse esto, el tiempo de los trabajadores estaría en manos completamente de la necesidad empresarial, haciendo imposible que se pueda disponer u organizar la vida de cada uno.
El trasfondo: el programa de flexibilización laboral que impulsa el empresariado como vía para iniciar un nuevo ciclo de acumulación en la salida de la crisis, avanzando en la reforma laboral de hecho y por goteo a través de modificaciones en los convenios colectivos de trabajo sectoriales, que ya comenzó durante el macrismo con casos testigos, como el de los trabajadores de Vaca Muerta y el de Carga y Descarga para Mercado Libre.
A esa agenda pospandemia de la derecha y los grandes monopolios, es necesario contraponer una agenda que ponga el centro en la recuperación del poder adquisitivo perdido durante el macrismo, la redistribución del ingreso, la restauración y creaciones de millones de nuevos puestos de trabajo, la defensa de las condiciones laborales y los convenios colectivos, el fin de la precarización, la creación de un sistema tributario progresivo que grave las grandes fortunas y los grupos concentrados y el vuelco de todos los recursos del estado a satisfacer las necesidades del pueblo.
El resultado de esa pulseada definirá la dirección que tome el país en la pospandemia. Y para que la salida de la crisis no sea con un nuevo ajuste sino con la recuperación de los salarios perdidos y la conquista de nuevos derechos para los trabajadores y trabajadoras debemos redoblar el esfuerzo y profundizar los caminos de unidad, de organización y de lucha.
